Развитие методов оценки труда персонала в системе управления человеческими ресурсами в российских организациях |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 29654 | |
Дисциплина: | Менеджмент | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 7822 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Ассессмент-центр как метод эффективной оценки персонала в системе управления человеческими ресурсами организации 3 Список использованных источников 16 |
|
Отрывок: |
Введение. Каждому руководителю при выполнении должностных обязанностей приходится постоянно сталкиваться с необходимостью оценивания подчиненных. Результаты оценки персонала необходимы для принятия решений о продвижении по служебной лестнице, об увеличении заработной платы или необходимости повышения квалификации работника. Применение современных методик объективной оценки деятельности сотрудников и руководителей в современных условиях ведения бизнеса приобретает особенное значение. Поэтому специалисты кадровых служб организаций должны применять эффективные методы оценки персонала, позволяющие выполнить объективную оценку характера и результатов его труда, выявить и сформулировать компетенции сотрудников, необходимые для достижения поставленных в организации целей. Методы оценки персонала, в т.ч. компетенций, могут быть использованы для выявления направлений его обучения и развития, в работе с кадровым резервом, в определении способов мотивации, компенсации и льгот. Они необходимы для контроля и принятия кадровых решений. Современная система оценки персонала является важным и неотъемлемым элементом в трудовой деятельности. Она представляет собой систему с довольно сложной структурой, которая позволяет осуществлять регулирующую функцию в отношении деятельности работников и руководителей. Материалы и методы исследования. Менеджмент современной организации должен постоянно совершенствовать и развивать методы оценки персонала, иначе не будут достигнуты запланированные цели стратегического развития организации, сформирован слаженный и дружный коллектив.[...] | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Развитие законодательства об организациях, учреждаемых | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | НГУ | |
Просмотры: | 9451 | |
Тема: | Участие России в международных организациях | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 8464 | |
Тема: | Налоговое планирование в организациях | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | МТИ ВТУ | |
Просмотры: | 8002 | |
Тема: | Проблемы формирования организационной культуры в современных организациях | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
Просмотры: | 7330 | |
Тема: | Вариант 8 Организация налогового учета в страховых организациях | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ТГУ | |
Просмотры: | 8041 | |
Тема: | Теория и практика применения контроллинга в хозяйственных организациях | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 6267 | |