Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Разработка стратегии управления персоналом в организации

Купить Гарантия
Код работы: 9232
Дисциплина: Стратегическое управление
Тип: Курсовая
Вуз:АГМУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 5964
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

Введение 3
1 Теоретические основы стратегического управленяи персоналом 5
1.1 Понятие, цели и задачи управления персоналом 5
1.2 Сущность и методы стратегии управления персоналом организации 7
1.3 Стратегия управления персоналом 12
2 Анализ стратегического управления персоналом в ООО «Вензель» 17
2.1 Краткая характеристика ООО «Вензель» 17
2.2 Анализ стратегического управления персоналом 21
3. Пути совершенствования стратегического управления персоналом в ООО «Вензель» 32
Заключение 41
Список литературы 43

   
Отрывок: Введение

Стратегия управления персоналом непосредственно связана с такими кадровыми решениями, которые определяют существенный и долговременный эффект относительно занятости и развития сотрудников для достижения стратегических целей организации. Цель кадровой стратегии – преобразование общей стратегии деятельности предприятия и осуществление самостоятельных действий в сфере персонала по расширению, содержанию и использованию кадровых ресурсов. Таким образом, целевое значение кадровой стратегии следует из двойственного характера человеческих ресурсов: с одной стороны, это шансы, но одновременно и ограничения для существующей стратегии предприятия и будущих ее изменений.
Наличие в организации стратегии управления персоналом означает, что:
– привлечение работников, их использование и развитие осуществляются не стихийно, а целенаправленно и продуманно, в соответствии с миссией, долгосрочными целями развития организации;
– ответственность за разработку, реализацию и оценку долгосрочных целей в области управления человеческими ресурсами принимают на себя руководители высшего звена организации;
– существует взаимосвязь между долгосрочными целями управления человеческими ресурсами и стратегией развития организации в целом и ее отдельными компонентами.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Формирование политики управление прибылью организации (на примере ООО «Славгородские продукты») Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 8937
Тема: ЭКОЛОГИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ К ОРГАНИЗАЦИИ И УСТРОЙСТВУ ТЕРРИТОРИИ ДЕТСКОГО САДА Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Нижневартовский государственный университет
Просмотры: 5299
Тема: Виды и методы фин.планирования (организации или предприятия) Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: СПбУУЭ
Просмотры: 7593
Тема: Особенности организации управления земельными ресурсами (на примере Нижегородской области) в государственном учреждении «Комитет по управлению городским имуществом и земельными ресурсами» Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 4855
Тема: Анализ системы выплат работникам организации (на примере АО «ВАТИ») Подробнее
Тип: Реферат
Вуз: СГЭУ
Просмотры: 7854
Тема: УПРАВЛЕНИЕ МОТИВАЦИЕЙ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ООО «ЭСТЕТИКА») Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 4918

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »