Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Формы и системы оплаты труда в современной коммерческой организации и их совершенствование

Купить Гарантия
Код работы: 8562
Дисциплина: Экономика предприятий и организаций
Тип: Курсовая
Вуз:ДВФ ВАВТ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 8251
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

Введение 3
1 Теоретические основы системы оплаты труда 5
1.1 Понятие системы оплаты труда 5
1.2 Формы и виды системы оплаты труда 8
1.3 Пути совершенствования системы оплаты труда 14
2 Расчетная часть 20
2.1 Расчет показателей производственной программы 20
2.2 Оценка трудовых показателей 23
2.3 Характеристика использования имущества предприятия 32
2.4 Характеристика затрат на производство и на реализацию продукции 44
2.5 Характеристика результатов хозяйственной деятельности 47
Заключение 51
Список использованной литературы 53
Приложение 54

   
Отрывок: Введение

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что переход к рыночным отношениям в нашей стране принципиально изменил экономическую сущность организации труда и оплаты труда в организациях и фирмах. Необходимо отметить, что все экономические системы основаны на разделении труда, т.е. труд работников на предприятии организован в соответствие с функциями и профессиональным уровнем работника. На крупных предприятиях организация труда имеет сложную иерархичную структуру. Организация труда и оплата труда представляют собой систему оплаты труда, которая в своей основной сущности выражается в стимулировании работников организации. Современные системы организации и оплаты труда, как правило, развиваются либо в сторону упрощения, и тогда может практиковаться, например, выдача денег в конверте по взаимной договоренности работника с работодателем, так называемая «серая» заработная плата. Либо же, наоборот, идут по пути излишнего усложнения: вводится учет большого количества критериев, параметров, коэффициентов, сопровождающийся расчетом по сложным формулам.
И в том, и в другом случае система организации и оплаты труда может оказаться совершенно не мотивирующей в первую очередь из-за того, что сотрудники остаются в неведении или не понимают, каким образом формируется заработная плата. Это зачастую является причиной текучести кадров, недовольства персонала уровнем и динамикой заработной платы.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Совершенствование системы (методов) управления ресурсной базой ПАО “Сбербанк России Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ВЗФЭИ
Просмотры: 5546
Тема: (2 глава) Совершенствование системы мотивации персонала на предприятиях индустрии питания Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПИЩЕВЫХ ПРОИЗВОДСТВ
Просмотры: 3607
Тема: Совершенствование системы найма персонала (на материалах ОАО Алтайвагон г. Новоалтайск) Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 5781
Тема: Совершенствование информационной системы торговой компании на базе решения «1С: Предприятие» (на примере сети магазинов «40AUTO» ИП Шабанова А. В.)» Подробнее
Тип: Дипломная работа + доклад / презентация на защиту
Вуз: ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» Калужский филиал
Просмотры: 4210
Тема: Совершенствование управления мотивацией персонала (на примере ООО Потенциал) Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: Тольяттинский государственный университет
Просмотры: 3504
Тема: Совершенствование системы управления организацией на примере ООО «Прим-сервис» Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: СпбАУЭ
Просмотры: 7755

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »