Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Вариант 7

Купить Гарантия
Код работы: 6767
Дисциплина: Управление персоналом
Тип: Контрольная
Вуз:Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 9184
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

Теоретическая часть 3
1 Виды и формы трудовых перемещений. Цели ротации кадров 3
2 Показатели движения кадров, порядок их расчета 5
3 Текучесть кадров, ее виды, мотивы, причины и последствия 6
4 Определение экономического ущерба, вызванного текучестью кадров 8
5 Управление служебно-профессиональным продвижением персонала. Работа с кадровым резервом 10
Практическая часть 12
1 Задача 1 12
2 Задача 2 13
Список использованных источников 15

   
Отрывок: Теоретическая часть
1 Виды и формы трудовых перемещений. Цели ротации кадров
Расстановка кадров заключается в рациональном распределении состава кадров по структурным подразделениям организации [3, с. 54].
Она должна осуществляться с учетом специфики производства, соответствия психофизиологических качеств человека содержанию выполняемой работы.
В каждой организации могут быть выработаны и другие условия, задача состоит лишь в том, чтобы они способствовали применению принципа сменяемости, так как застой (старение) кадров, связанный с длительным пребыванием в одной и той же должности, имеет негативные последствия для деятельности организации.
Внутриорганизационные трудовые перемещения обусловлены, прежде всего, потребностями самой организации, которая представляет собой сложную социотехнико-экономическую систему рабочих мест, постоянно изменяющуюся под влиянием научно-технического прогресса.
2 Показатели движения кадров, порядок их расчета
Движение кадров представляет собой изменение места и сферы приложения труда, рода деятельности и производственных функций работников [2, с. 85].
Движение кадров может быть внутреннее (перемещения внутри предприятия) и внешнее (увольнение и прием на работу) [2, с. 85].
Для оценки качества работы с кадрами используют систему показателей, характеризующих интенсивность оборота кадров и детализирующих особенности этого оборота.
3 Текучесть кадров, ее виды, мотивы, причины и последствия
Текучесть персонала – это движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника рабочим местом или неудовлетворенностью организации конкретным работником [5, с. 79].
Текучесть может быть:
1. Внутриорганизационная - связанная с трудовыми перемещениями внутри организации;
2. Внешняя - между организациями, отраслями и сферами экономики [5, с. 79].
Различают естественную и излишнюю текучесть кадров [5, с. 79].
Естественная текучесть (3-5% в год) способствует своевременному обновлению коллектива и не требует особых мер со стороны руководства и кадровой службы.



Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Вариант 7 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГУ
Просмотры: 13033
Тема: Вариант 7 Задача 1, 2, 3 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 7794
Тема: Вариант 7 Задача 5 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 8146
Тема: Вариант 7 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: МосАп
Просмотры: 7357
Тема: Биология Вариант 7 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 5152
Тема: Вариант 7 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: СПбУУЭ
Просмотры: 7884

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »