|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 521 | |
| Дисциплина: | Социально-культурный сервис и туризм | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РГУТиС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 10245 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение 3 Глава 1. Коммуникации в организациях 5 1.1. Научные подходы в теории организаций 5 1.2. Принципиальные модели процесса коммуникации и их применение 9 1.3. Типология коммуникаций в организации 12 1.4. Функционирование коммуникаций в организациях 15 2. Анализ системы коммуникаций в организации 20 2.1. Характеристика ООО «Альпика плюс» 20 2.2. Характеристика системы коммуникаций в ООО «Альпика плюс» 25 Заключение 29 Библиографический список 31 |
|
| Отрывок: |
Коммуникация - это обмен информацией, на основе которого руководитель получает информацию, необходимую для принятия эффективных решений, и доводит принятые решения до сотрудников организации. Если коммуникации налажены плохо, решения могут оказываться ошибочными, люди могут неверно понимать чего же хочет от них руководство, или, наконец, от этого могут страдать межличностные отношения. Эффективностью коммуникаций часто определяется качество решений и то, как они в действительности будут реализованы. Коммуникация» и «информация» хотя и различные, но взаимосвязанные понятия. Коммуникация включает и то, что передается, и то, как передается. Для того чтобы акт коммуникации состоялся, необходимо как минимум наличие двух людей. Коммуникация предъявляет требования к каждому из участников этого акта. Так, каждый из участников должен обладать способностью видеть, слышать, ощущать или трогать, определять запах и вкус. Эффективная коммуникация требует от каждой из сторон определенных навыков и умений, а также определенной степени взаимного понимания. Актуальность работы выражена в том, что, обмен информацией включен как важнейшее звено во все основные виды деятельности организации, следовательно, если коммуникационные связи (как внутренние, так и внешние) не существуют или не действуют, это отрицательно сказывается на функционировании всей организации. Главной целью работы является проанализировать роль коммуникации в деятельности персонала организации. Cделано для РГУТиС (Камчатский край) | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | бизнес-план организации | Подробнее |
| Тип: | Иное | |
| Вуз: | МосАп | |
| Просмотры: | 8079 | |
| Тема: | Анализ системы выплат работникам организации (на примере АО «ВАТИ») | Подробнее |
| Тип: | Реферат | |
| Вуз: | СГЭУ | |
| Просмотры: | 8043 | |
| Тема: | Формирование системы мотивации по освоению компетенций цифровой экономики в организации | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | НВГУ | |
| Просмотры: | 6370 | |
| Тема: | 18. Технологии и методы формирование трудовой этики в организации здравоохранения | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГМУ | |
| Просмотры: | 8492 | |
| Тема: | Исследование как составная часть менеджмента организации. | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | ААЭП | |
| Просмотры: | 7424 | |
| Тема: | Формирование кадровой политики организации | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | ОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ | |
| Просмотры: | 2448 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
