Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Управление персоналом

Купить Гарантия
Код работы: 42034
Дисциплина: Управление персоналом
Тип: Часть дипломной
Вуз:Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 390 руб.
Просмотров: 1518
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Отсутствует
   
Отрывок: ГЛАВА 3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ
3.1 Рекомендации, направленные на совершенствование системы управления
Необходимым условием решения задач, стоящих перед Росбанком в сфере развития бизнеса, станет создание современной системы управления человеческими ресурсами, включающей обучение, карьерный рост, развитие навыков и самосовершенствование, которая позволит обеспечить рост производительности труда и оптимизацию издержек. Работа по совершенствованию персонала нацелена на рост производительности труда и экономической эффективности работы Росбанка, повышение качества обслуживания и степени удовлетворенности клиентов.
В частности, Росбанку потребуется большое количество сотрудников, обладающих навыками продаж и культурой общения с клиентами на массовом рынке, и персонал, обладающий специфическими знаниями, навыками и культурой индивидуального обслуживания (в частности, в связи с введением института клиентских менеджеров и расширением продуктовой линейки). Другим аспектом этого процесса станет усиление требований Росбанка к управленческим навыкам руководителей различных уровней.
Ключевой задачей является создание современной системы управления человеческими ресурсами, включающей обучение, карьерный рост, развитие навыков и самосовершенствование. Для этого Росбанк выстроит прозрачные и эффективные системы планирования карьеры и профессионального роста, ротации сотрудников и управления кадровым потенциалом. Это потребует формализации перспектив и условий карьерного роста для всех категорий сотрудников, формализации процедур ротации и замещения вакантных позиций (например, на основе внутренних и внешних конкурсов), существенного развития системы оценки персонала и повышения роли и значимости кадровых служб в работе Росбанка. В результате банк обеспечит своим сотрудникам возможность для самореализации, максимального использования их знаний и опыта, повышения собственного профессионального уровня и ценности на рынке труда.[...]

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Место кадровой политики в системе управления персоналом учреждений государственного и муниципального управления Подробнее
Тип: Эссе
Вуз: СГА
Просмотры: 7509
Тема: Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда в ООО ТДМ Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 3205
Тема: Управление персоналом Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГУ
Просмотры: 8803
Тема: Совершенствование управления персоналом на предприятии Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: нет вуза
Просмотры: 2963
Тема: Внутренний маркетинг в системе управления персоналом торговых организаций Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: НВГУ
Просмотры: 8471
Тема: «Управление муниципальным персоналом в муниципальном образовании (на примере МДОУ «Солнышко» Сосновского района)» Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 3637

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »