|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 42032 | |
| Дисциплина: | Управление персоналом | |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 1695 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: | Отсутствует | |
| Отрывок: |
ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы данной работы связана с тем, что в последние годы наблюдается некая активность в ряде секторов экономики. В их число входит и банковский бизнес, который является на сегодняшний день одним из наиболее активно развивающихся. Несмотря на политические и экономические потрясения, многие коммерческие банки уверенно поднимаются и наращивают свой потенциал. Увеличивается и проникновение на российский финансовый рынок иностранных коммерческих банков путем открытия на территории России их представительств, а также создания кредитных организаций с участием иностранного капитала. Присутствие устойчивых финансовых организаций является необходимой предпосылкой постоянного экономического роста и интеграции России в мировую экономическую и финансовую систему. В условиях ужесточения конкуренции руководству коммерческого банка приходится уделять больше внимания не только удовлетворению его оперативных потребностей, но и просчитывать и отслеживать свои стратегические интересы в будущем. Создать же лучшие условия для преумножения капитала реально, лишь реализовывая политику повышения эффективности управления персоналом. Современные подходы к управлению базируются на необходимости предельного раскрытия возможностей людей, работающих в организации, когда персонал рассматривается в качестве основного фактора, определяющего эффективность применения всех прочих ресурсов, существующих в распоряжении организации. Опыт наиболее успешных отечественных и зарубежных компаний представляет, что инвестиции в персонал, создание условий для профессионального роста работников и повышения их готовности решать появляющиеся проблемы дают быструю и высокую отдачу на вложенные средства.[...] ГЛАВА 1. ТЕОРИТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 1.1. Сущность системы управления персоналом Деятельность каждой организации всегда тесно связана с людьми, которые в ней работают. Классические принципы работы, оптимальные системы и процедуры играют большую роль. Тем не менее успех предприятия зависит от конкретных людей, их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотиваций, способности принимать решение, восприимчивости к обучению. В то же время трудовые отношения - чуть ли не одна из самых сложных проблем, в особенности, когда коллектив насчитывает десятки, сотни и тысячи человек. Трудовые отношения охватывают обширный круг проблем, связанных с организацией трудового процесса, подготовкой и наймом работников, выбором лучшей системы заработной платы в организации. Благодаря этому, для того чтобы предприятие работало эффективно, нужно правильно организовать труд работников, при этом всегда контролируя работу сотрудников, применяя разнообразные методы управления персоналом. Банк, будучи, целостная система, все же, может быть представлен как совокупность составляющих его элементов (подсистем), разумеется взаимосвязанных (взаимодействующих) друг с другом. Количество таких подсистем может быть различным. В частности, одни авторы в качестве подсистем выделяют техническую, административную (управленческую) и человеческую, или личностно-культурную. Другие в управлении банком выделяют две части: управление деятельностью банка и управление людьми. Управление деятельностью складывается из планирования деятельности, постановки задач, создания системы измерения производимой работы, проверки выполнения заданий.[...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | ( 1 глава + введение) Система управления персоналом в администрации Нижнего Новгорода и её совершенствование | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 3141 | |
| Тема: | Особенности антикризисного управления персоналом | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 7034 | |
| Тема: | Бухгалтерский учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда (на примере ООО ЛОРАДО , оптовая и розничная торговля) | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 5507 | |
| Тема: | Кадровое обеспечение системы управления персоналом, 1 и 2 глава | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | НВГУ | |
| Просмотры: | 5235 | |
| Тема: | Совершенствование управления персоналом на предприятии | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 3139 | |
| Тема: | Совершенствование системы управления персоналом государственной службы (на примере Роскомнадзора) | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 3658 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
