Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Командообразование

Купить Гарантия
Код работы: 41795
Дисциплина: Неизвестен
Тип: Контрольная
Вуз:Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 3891
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: ОГЛАВЛЕНИЕ


ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ 1 3
ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ 2 9
ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ 3 18
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 22

   
Отрывок: Практическое задание 1


Ознакомьтесь с материалом и ответьте на вопросы.
Международная корпорация Холдинг «Наука Т» — одна из ве¬дущих компаний мира. Начав с создания наждачной бумаги в нача¬ле текущего столетия, Холдинг «Наука Т» сегодня выпускает 60 тыс. наименований товаров. Годовой объем ее продаж 14 млрд. долл. Ее филиалы расположены в 57 странах, в компании работают около 90 тыс. человек. Холдинг «Наука Т» — одна из 25 компаний мира, владеющих наибольшим числом патентов. Треть объема ее продаж приходится на новую продукцию, которая не выпускалась еще пять лет назад. Успехи корпорации во многом определяются ее стратегией. При формулировании стратегии на первый план вы¬двигаются научно-исследовательские и опытно-конструкторские разработки и диверсификация, т.е. проникновение в новые для компании сферы бизнеса.
Особенности организационной структуры и производства.
Корпоративный бизнес ориентирован на несколько ключевых параметров: создание новых изделий, обмен и передачу техно¬логий внутри фирмы, самостоятельность хозяйственных отделе¬ний в инновационной деятельности и расширение полномочий новаторов в творческом поиске. Организационная структура строится по продуктному прин¬ципу с учетом общности применяемых технологий. Непрерыв¬ный процесс организационного развития предполагает создание новых отделений, ориентированных на перспективную продукцию и рынки сбыта. В зависимости от успеха новшества меня¬ется статус соответствующего подразделения, его непосредст¬венного руководителя и его подчиненных. Широко развита сеть связей и соглашений Холдинг «Наука Т» с другими фирмами.
Политика управления трудовыми ресурсами.
Кадровые службы Холдинг «Наука Т» имеют высокий статус и обладают широкими полномочиями при принятии решений в отношении персонала, а также при решении общих вопросов, связанных с развитием бизнеса. Корпорация верит в необходимость таких организационной структуры и климата, в основе которых — уважение к достоинству людей, к ценности индивида, поощре¬ние инициативы и раскрытие творческого потенциала, предоставление равных возможностей для развития и вознаграждения по труду. Работники называются главным ресурсом корпорации. [...]

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Развитие инклюзивного образование в России Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 4404
Тема: 1. Психология познавательных процессов 2. Образование как педагогический процесс Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: РГАТУ имени П. А.Соловьева
Просмотры: 8511
Тема: Педагогическая практика в органах управления образованием Подробнее
Тип: Отчет по практике
Вуз: МарГУ
Просмотры: 6515
Тема: Музыкальный салон и образование Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: ТГИК
Просмотры: 4005
Тема: Дошкольное образование в Бразилии Подробнее
Тип: Реферат
Вуз: АПК
Просмотры: 3953
Тема: Образование древнерусского государства Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: КемТИПП
Просмотры: 7540

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »