|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 41781 | |
| Дисциплина: | Управление персоналом | |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | нет вуза - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 3040 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение 2 1. Теоретические аспекты мотивации, как фактора повышения конкурентоспособности предприятия 4 1.1. Характеристика основных теорий мотивации 4 1.2. Система мотивации персонала 9 1.3. Практические особенности внутренней и внешней мотивации деятельности 22 Список использованной литературы 34 Приложение 1 37 Приложение 2 39 |
|
| Отрывок: |
Введение За последнее время результаты деятельности многих предприятий и накопленный опыт их работы с персоналом показывают, что формирование производственных коллективов, обеспечение высокого качества кадрового потенциала, его мотивации являются решающими факторами использования человеческого ресурса для эффективности производства и конкурентоспособности предприятия. Человеческие ресурсы являются постоянным резервом для эффективной деятельности любого предприятия, необходимо учитывать заинтересованность персонала в достижении поставленных задач и создавать условия, при которых деятельность работника будет сосредоточена в нужном для предприятия направлении. Привлечь и удержать высокопрофессиональных специалистов, выяснить мотивационную деятельность сотрудников – значит получить мощный инструмент воздействия на них. Опираясь на современные тенденции в системе управления персоналом, изучая потребности людей, их мотивацию, предприятие может разработать систему стимулирования труда для всего коллектива, и тем самым создать рычаги для управления персоналом в предпринимательской деятельности. Этим объясняется актуальность темы исследования: мотивация как фактор повышения конкурентоспособности предприятия. Целью работы было рассмотрение теоретических и практических аспектов влияния мотивации на повышение конкурентоспособности предприятия. ... 1. Теоретические аспекты мотивации, как фактора повышения конкурентоспособности предприятия 1.1. Характеристика основных теорий мотивации Изменение приоритетов в деятельности менеджеров среднего и высшего звена можно представить следующим образом. Менеджеры от управления производственными процессами («Производственный менеджмент»), когда приходится заниматься вопросами обеспечения производственной деятельности подчиненных работников («Управление персоналом») переходят к форме сотрудничества с персоналом, осуществляя при этом только «Контроль производства». При этом первостепенное значение принимает «Развитие персонала». Исходя из этого, приоритет деятельности менеджеров будет обращен на человека, и построение компании должно быть ориентировано на потребности людей. Для удовлетворения их потребностей в самореализации и обеспечения потребности компании в развитии, очевидно, нет другого варианта, кроме как построить ее на основе системы мотивации персонала. Следует отметить, что эта деятельность имеет вполне адресный характер, т.е. в каждой компании рано или поздно должен найтись дальновидный менеджер, который примет решение о принятии структурированного подхода к построению компании. Эта система должна подчиняться следующим правилам: 1. Система мотивации должна быть иерархической, с соответствием методов мотивации иерархическому положению каждого индивида. 2. При переходе с одной ступени на другую мотивация каждого из работников должна изменяться в соответствии с системой мотивации, которая должна быть заранее известна всем сотрудникам. ... | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | (1 глава + введение) Анализ и Управление денежными потоками предприятия (на примере ООО «КадрЭксперт», г. Москва) | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ТУРИЗМА И СЕРВИСА | |
| Просмотры: | 2982 | |
| Тема: | Роль и содержание диагностики предприятия в процессе реструктуризации | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 10239 | |
| Тема: | Разработка приложения для учета услуг животноводческого предприятия АО Головное племенное предприятие «Элита» | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 6444 | |
| Тема: | Разработка бизнес-плана предприятия в сфере обработки древесины и производства изделий из дерева | Подробнее |
| Тип: | Иное | |
| Вуз: | ФУПРФ | |
| Просмотры: | 8281 | |
| Тема: | Лизинг и его роль в обновлении основных фондов предприятия | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
| Просмотры: | 8134 | |
| Тема: | Сравнение налогообложения предприятия в разных режимах налогообложения | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 5810 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
