Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Регулирование конфликтов в социально-трудовой сфере

Купить Гарантия
Код работы: 41698
Дисциплина: Экономика и социология труда
Тип: Курсовая
Вуз:НГУЭУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 1320
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: СОДЕРЖАНИЕ

Введение 5
1 Теоретические основы социально-трудовых конфликтов 7
1.1 Понятие и сущность конфликта в социально-трудовой сфере 7
1.2 Классификация и причины конфликтов в социально-трудовой сфере 9
1.3 Теоретические основы регулирования конфликтов в социально-трудовой сфере 12
2 Анализ социально-трудовых конфликтов в России и способов их регулирования 17
2.1 Статистика конфликтов в социально-трудовой сфере в России 17
2.2 Отечественный опыт регулирования конфликтов в социально-трудовой сфере 23
2.3 Пути решения конфликтов в социально-трудовой сфере 27
Заключение 32
Список использованных источников 36

   
Отрывок: ВВЕДЕНИЕ

Социальная неоднородность общества, различия в уровнях дохода, власти, престижа нередко приводят к конфликтам. Конфликты были и будут неотъемлемой частью общественной жизни. Особенно богата на конфликты современная жизнь российского общества. Все это обусловливает пристальное внимание к их исследованию.
Конфликт - это столкновение интересов, идей, ценностей, мнений разных людей и конкуренция за удовлетворение своих потребностей [13, с. 7]. Ассоциации, которые несет слово «конфликт», окрашены в оттенки негатива - это агрессия, ссора, выяснение отношений, бессилие, стресс, ярость. Но, как у каждой медали, у конфликтной ситуации есть две стороны: темная и светлая. Светлая сторона – это умение извлекать пользу и опыт из некомфортной ситуации. В реальной жизни конфликт является непременным фактором общественных связей и взаимодействий, требующим к себе постоянного внимания. Характеристика конфликта в качестве объективного социального явления позволяет прежде всего примириться с самой мыслью о том, что жизнь без конфликта и вне конфликта невозможна в принципе. А раз так, то конфликт следует рассматривать как одну из проблем, с которыми любому человеку приходится время от времени сталкиваться, а, следовательно, пытаться тем или иным образом решать.
Социально-трудовой конфликт - это, по сути, борьба различных социальных групп за экономические (материальные) ресурсы, в основе которой лежит понятие «справедливость», определяемое как соотношение вложенного труда и полученного вознаграждения [18, с. 69].[...]

1 Теоретические основы социально-трудовых конфликтов
1.1 Понятие и сущность конфликта в социально-трудовой сфере

Без конфликта не обходится ни один тип организационного поведения ни в одной организации. Конфликт есть один из самых интенсивных источников развития организации, но в то же время это один из самых рискованных способов его развития, так как конфликт не всегда заканчивается успешным разрешением, очень часто он может закончиться гибелью организации или уходом сотрудников из этой организации.
Слово «конфликт» с латинского языка переводится как «столкновение». Существует много определений этого понятия. Конфликт или конфронтация – это ситуация, в которой два или более участников воспринимают позиции оппонентов как противоположные, а действия, совершаемые с этих позиций, несут напрямую угрозу, то есть борьбу, эмоции, хитрые уловки и запрещенные приемы. В таком столкновении нет истины: стороны защищают свою точку зрения и их не интересует объективная правда или мнение окружающих [15, с. 19].
Конфликт – это удел сильных людей, способных постоять за себя. Решать разлады лучше всего нужно на начальных этапах. Причинами социально - трудового столкновения могут быть: личные качества характера собеседника во время беседы; неспособность контролировать свои чувства, эмоции; отсутствие стремления работать; борьба за первенство; несоответствие условия труда (старая техника, теснота рабочего места, переработка) и т.д. [15, с. 20]
Социально-трудовой конфликт представляет собой противоречие организационно-трудовых отношений, принимающее характер прямых социальных столкновений между индивидами и группами работников. Социально-трудовой конфликт возникает в случае, если [8, с. 87]:
 противоречия отражают взаимоисключающие позиции субъектов;
 степень противоречий достаточно высока;
 противоречия доступны для понимания, то есть индивиды и группы осознают эти противоречия, или, напротив, они непонятны;
 противоречия возникают мгновенно, неожиданно или довольно длительное время накапливаются перед тем, как перейти в социальный конфликт.[...]


Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Российско-европейские отношения в газовой сфере Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: КемГУ
Просмотры: 5097
Тема: Аудит в трудовой сфере Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГУ
Просмотры: 9042
Тема: Аудит в трудовой сфере Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Алтайский институт труда и права
Просмотры: 5776

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »