Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Совершенствование системы управления персоналом организации на примере ООО Лидер

Купить Гарантия
Код работы: 39781
Дисциплина: Управление персоналом
Тип: Часть дипломной
Вуз:нет вуза - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 390 руб.
Просмотров: 2968
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

Глава 3. Направления совершенствования системы управления персоналом ООО «Лидер» 3
3.1 Мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом ООО «Лидер» 3
3.2 Оценка экономической эффективности разработанных мероприятий 8
Заключение 19
Список использованной литературы 21
Приложения 24


   
Отрывок: Глава 3. Направления совершенствования системы управления персоналом ООО «Лидер»
3.1 Мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом ООО «Лидер»

Предложены следующие мероприятия по совершенствованию системы стимулирования труда работников ООО «Лидер»:
1) создание фирменной системы стимулирования;
2) применение нетрадиционных способов стимулирования труда;
3) введение ежегодной оценки сотрудников;
4) включение в штат предприятия специалиста по дополнительным услугам.
Рассмотрим их подробнее.
1) создание фирменной системы стимулирования;
Гораздо удобнее определять результаты деятельности сотрудников, когда введена фирменная система стимулирования, привязанная к показателям, отражающим эти результаты.
В каждом структурном подразделении эти показатели могут быть разными. Выполненные задания работников руководитель подразделения сравнивает с плановыми показателями и выявляется отклонение от плановых показателей. Предлагаем следующие проценты премиальной надбавки к заработной плате сотрудников ООО «Лидер» в соответствии с процентами перевыполнения плана (таблица 11).
...

3.2 Оценка экономической эффективности разработанных мероприятий
Мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом требуют приема нового сотрудника по организации дополнительных услуг для клиентов, создания рабочего места для него. Внедрение фирменной системы стимулирования требует увеличения фонда оплаты труда на 5%. Далее проведем расчет затрат на внедрение мероприятий.
Затраты на совершенствование системы стимулирования труда подразделяются на единовременные и текущие.
К текучим затратам относятся затраты на оплату труда и отчисления в социальные фонды.
Средний оклад в ООО «Лидер» составляет 15 000 руб. в месяц, также необходимо учесть взносы на социальное обеспечение в размере 30 % от заработной платы работника. С 1.01.2012 взносы составляют 30% от фонда оплаты труда, в том числе в Пенсионный фонд - 22%, в Фонд социального страхования – 2,9%, в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования – 5,1%.
...

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Оценка эффективности управления персоналом организации на примере Сбербанка Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 3282
Тема: Методика аудита операций по оплате труда и расчетов с персоналом организации Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: СГУ
Просмотры: 9787
Тема: Совершенствование системы управления персоналом организации (на примере ООО «РиА») Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 6469
Тема: СТРАТЕГИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ (на примере ООО «ПСМ - Строй») Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: МосАп
Просмотры: 7397
Тема: 16 Проблемы управления персоналом организаций Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ЛГУ
Просмотры: 5356
Тема: Анализ финансовой деятельности ООО Лидер Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 2350

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »