Управление деловой карьерой персонала |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 3764 | |
Дисциплина: | Менеджмент | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Кооперативный техникум - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 7248 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Основные характеристики понятия «деловая карьера» как социально-экономической категории 5 1.1 Понятие, виды и этапы деловой карьеры 5 1.2 Управление деловой карьерой персонала 11 2 Общая характеристика организации 15 2.1 Общеорганизационные сведения 15 2.2 Управление карьерой персонала в системе мотивации в магазине «Розница-34» 18 3 Повышение эффективности управления деловой карьерой персонала 27 Заключение 31 Список использованных источников 33 Приложение 36 |
|
Отрывок: |
Управление деловой карьерой – это комплекс мероприятий, про-водимых кадровой службой организации, по планированию, организа¬ции, мотивации и контролю служебного роста работника, исходя из его целей, потребностей, возможностей, способностей и склонно¬стей, а также исходя из целей, потребностей, возможностей и со¬циально-экономических условий организации. Управление деловой карьерой позволяет достичь преданности работника интересам ор¬ганизации, повышения производительности труда, уменьшения текучести кадров и более полного раскрытия способностей чело¬века. Организации, руководители которых понимают важность управления деловой карьерой своих сотрудников, делают серьезный шаг на пути к собственному процветанию. Управление карьерой дает возможность «вырастить» специалиста или руководителя в стенах своей организации. Поэтому тема данной курсовой является актуальной. Целью данной курсовой работы является анализ управления деловой карьеры персонала на примере магазина «Розница-34» сети розничной торговли «Мария-Ра». Для достижения данной цели необходимо выполнить следующие задачи: изучить понятие, виды и этапы деловой карьеры; рассмотреть основные методы управления деловой карьерой персонала; изучить кадровую структуру магазина «Розница-34». Объектом исследования является управление персоналом магазина «Розница-34» - один из магазинов розничной сети «Марии-Ра» Предметом исследования - управление деловой карьерой сотрудников. Методы исследования: анализ литературы, анализ документации, тестирование, собеседование, обработка статистической информации. При написании работы были использованы научные и учебные издания по менеджменту и управлению персоналом, материалы периодических изданий, посвященные вопросам управления карьерой. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | (1 глава + введение) Совершенствование системы мотивации персонала на предприятиях индустрии питания | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПИЩЕВЫХ ПРОИЗВОДСТВ | |
Просмотры: | 2740 | |
Тема: | Виды бюджетов по содержанию персонала и их особенности | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | СИБИТ | |
Просмотры: | 7879 | |
Тема: | Наблюдение как метод измерения и оценки персонала | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 7164 | |
Тема: | Управление мотивацией среднего медицинского персонала | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | ОмГУ им. Ф.М. Достоевского | |
Просмотры: | 5061 | |
Тема: | Оценка персонала | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | иной | |
Просмотры: | 9825 | |
Тема: | Стратегия персонала на примере ГК «Ростехнологии» | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ВЗФЭИ | |
Просмотры: | 8489 | |