Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Вариант 5

Купить Гарантия
Код работы: 31669
Дисциплина: Трудовое право
Тип: Контрольная
Вуз:нет вуза - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 6843
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

1 Зарубежные теории в области трудового права 3
2 Источники трудового права России 6
3 Понятие и принципы социального партнерства 9
4 Стороны трудового договора 13
Задача 18
Список использованных источников 19

   
Отрывок: 1 Зарубежные теории в области трудового права

Национальные правовые системы разных государств формировались под действием различных внутренних и внешних факторов, поэтому обладают определенной спецификой. Сфера регулирования трудовых отношений также в каждом государстве имеет свою специфику. Во многих странах мира достаточно высок уровень развития законодательного регулирования социально-трудовых отношений, которые, как правило, корнями уходят в далекое прошлое. Первые законы о труде появились еще на самых ранних стадиях развития капитализма в конце XVIII – начале XIX в. в Англии и Франции. В последующем законодательные начала трудовых отношениях в капиталистических странах, стали доминировать над гражданско-правовым регулированием труда, что со временем привело к тому, что ко второй половине XX в. трудовое право стало рассматриваться во большинстве стран как самостоятельная отрасль права, что повлияло на изменение взглядов общества на наемный труд, который стал рассматриваться не как обычный товар, а в качестве одной из величайших ценностей цивилизации.

4 Стороны трудового договора

В силу ст. 56 ТК РФ сторонами трудового договора выступают работодатель и работник. Выступая сторонами трудового договора, они одновременно являются и субъектами трудовых отношений (ст. 15 ТК РФ).
В силу ст. 20 ТК РФ, работником может быть только физическое лицо, которое вступило в трудовые отношения с работодателем.
На основании положений Гражданского кодекса РФ физическими лицами являются граждане, которые обладают гражданской правоспособностью и гражданской дееспособностью.
В отличие от ГК РФ, в ТК РФ не определяются понятия «трудовая правоспособность» и «трудовая дееспособность». Вместе с тем, предусмотренный в ст. 15 и 56 ТК РФ принцип личного исполнения трудовых обязанностей означает, что физическое лицо, которое заключило трудовой договор, своими личными действиями осуществляет трудовую функцию, т.е. выполняет работу, обусловленную этим договором, и самостоятельно отвечает за свои действия.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: КН2. Вариант 5 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 10073
Тема: Вариант 5 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: КГТУ
Просмотры: 7284
Тема: Вариант 5 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГМУ
Просмотры: 10028
Тема: * Вариант 5 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГАУ
Просмотры: 7539
Тема: Вариант 5 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: иной
Просмотры: 8883
Тема: ВАРИАНТ 5 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: СпбУУЭ
Просмотры: 6918

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »