|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 31196 | |
| Дисциплина: | ГМУ | |
| Тип: | Дипломная работа + доклад / презентация на защиту | |
| Вуз: | ТГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 490 руб. | |
| Просмотров: | 5194 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание ВВЕДЕНИЕ 5 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ГОСУДАРСТВЕННОЙ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ 7 1.1. Сущность и характеристика основных личных и профессиональных качеств государственного и муниципального служащего 7 1.2. Понятие и характеристика кадрового резерва государственной и муниципальной службы 15 1.3. Порядок формирования кадрового резерва государственной и муниципальной службы 22 2. АНАЛИЗ ПРОЦЕССА ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ГОСУДАРСТВЕННОЙ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В СЕВЕРНЫХ РЕГИОНАХ РОССИИ НА МАТЕРИАЛАХ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ 28 2.1. Социально-экономическая характеристика основных показателей Ханты-Мансийского автономного округа-Югры 28 2.2. Оценка кадрового потенциала государственной и муниципальной службы Ханты-Мансийского автономного округа-Югры 38 2.3. Проблемы повышения эффективности формирования кадрового резерва государственной и муниципальной службы в северных регионах России 45 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 53 СПИСОК ИСТОЧНИКОВ 57 |
|
| Отрывок: |
Государственная и муниципальная служба представляют собой важнейший институт систем государственного и муниципального управления, призванный обеспечивать эффективную реализацию органами государственной и муниципальной власти своих функций. Эта реализация обеспечивается конкретной деятельностью должностных лиц органов государственного и муниципального управления. Государственное и муниципальное управление реализуется посредством каждодневной работы десятков и сотен тысяч государственных и муниципальных служащих. Соответственно, органам государственной и муниципальной власти требуется необходимый кадровый потенциал, т.е. работники. Кадровый состав органов государственной и муниципальной власти находится в постоянной динамике – одни служащие уходят на пенсию или увольняются, другие идут на повышение, третьих увольняют за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей и т.д. Иными словами, постоянно возникает необходимость замещения той или иной должности на государственной или муниципальной службе. 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ГОСУДАРСТВЕННОЙ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ 1.1. Сущность и характеристика основных личных и профессиональных качеств государственного и муниципального служащего Система основных личных и профессиональных качеств государственных и муниципальных служащих в целом может быть соотнесена с основными квалификационными требованиями, предъявленными к государственным или муниципальным служащим либо к лицу, замещающему конкретную должность, хотя в целом содержание этой системы шире нормативно установленных квалификационных требований. В целом квалификационные профессиональные требования к государственным и муниципальным служащим связаны с такими характеристиками, как стаж и образование. При этом законодательство не наделяет данные категории какими-либо качествами - под стажем понимается лишь временная продолжительность нахождения в той или иной должности или в целом на государственной или муниципальной службе. При этом не важны характеристики «трудового пути» служащего – поощрялся ли он неоднократно за служебные успехи или же, наоборот, регулярно подвергался дисциплинарным взысканиям за ненадлежащее исполнение своих обязанностей – стаж является «безликой» категорией, учитывающей исключительно временной фактор. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Обоснование реализации проекта «Кадровый потенциал муниципальной службы региона | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 4654 | |
| Тема: | Правовые основы муниципальной службы: общая характеристика | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 4515 | |
| Тема: | Запреты и ограничения на государственной гражданской и муниципальной службе: условия соблюдения и последствия несоблюдения | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | ТГУ | |
| Просмотры: | 7237 | |
| Тема: | Реализация кадровой политики в системе муниципальной службы на примере департамента имущественных и земельных отношений администрации Ханты-Мансийского района | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | иной | |
| Просмотры: | 8812 | |
| Тема: | Кадровый потенциал и развитие муниципальной службы в г.о. Новокуйбышевск | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | СГЭУ | |
| Просмотры: | 4288 | |
| Тема: | Управление муниципальной собственностью жилищно-коммунальной сферы | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 5199 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
