Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Управление карьерой сотрудников в организациях различных организационно-правовых форм

Купить Гарантия
Код работы: 30098
Дисциплина: Теория и история менеджмента
Тип: Контрольная
Вуз:ВЗФЭИ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 5731
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

Управление карьерой сотрудников в организациях различных организационно-правовых форм 3
Список использованных источников 9

   
Отрывок: УПРАВЛЕНИЕ КАРЬЕРОЙ СОТРУДНИКОВ В ОРГАНИЗАЦИЯХ РАЗЛИЧНЫХ ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫХ ФОРМ

Деловая карьера - это профессиональней рост личности, который включает в себя замену социального статуса на более высокий, приумножение трудового опыта и аккумуляцию объёмов профессиональных знаний в определённой сфере деятельности.
Управление карьерой персонала охватывает целый список мероприятий, проводящихся кадровой политикой компании. Именно на нее возложены основные функции управления, связанные с планированием, проведением обучения, мотивацией и проверкой служебного роста сотрудников. Во внимание берутся цели, личные нужды, возможности и стремления сотрудников, согласованные с реальностью организации и ее социально-экономическими условиями, потребностями и целями.
Планирование имеет прочную взаимосвязь с определением целей, которые в свою очередь вступают в контакт с модернизацией персонала в рамках карьеры и путей, ведущих к достижению целей, а определение является одной из первостепенных задач для продвижения персонала. Важнейшим требованием к карьерной цели является ее желательность и актуальность для работника. Во-первых, поставленная цель должна быть реальной, а во-вторых, она должна поддаваться коррективу. Если управление деловой карьерой персонала является грамотным, то функционирование и развитие предприятия происходит наиболее эффективным образом.
Цель повышения карьеры намечается в случае, если у работника появляется ряд причин, по которым он желает занимать ту или иную, но при этом более высокую должность. Карьерные цели периодически обновляются и формируются заново и происходит это вследствие возрастания его профессиональной компетенции. Функция управления целями в иерархии карьерного менеджмента имеет постепенную реализацию.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Понятие и виды правовых форм непосредственного осуществления населением местного самоуправления Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГАУ
Просмотры: 5455
Тема: Организация оплаты труда в организациях различных форм собственности Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГМУ
Просмотры: 6443
Тема: «Диалектика организационно-правовых форм современных предприятий Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Иной
Просмотры: 7337
Тема: Влияние организационно-правовых форм и отраслевых особенностей организацию финансовых отношений Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: СпбУУЭ
Просмотры: 7298
Тема: Формирование и использование финансовых ресурсов коммерческих организаций различных организационно-правовых форм Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: ВЗФЭИ
Просмотры: 6154
Тема: Влияние организационно-правовых форм и отраслевых особенностей организацию финансовых отношений Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: СпбУУЭ
Просмотры: 8727

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »