Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Вариант 6

Купить Гарантия
Код работы: 28999
Дисциплина: Трудовое право
Тип: Контрольная
Вуз:ОмГПУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 3687
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: 1 Основные тенденции развития науки управления персоналом на современном этапе 3
2 Расторжение трудового договора по соглашению сторон 7
3 Медицинский осмотр (освидетельствование) 9
4 Порядок разработки, согласования, принятия, изменения и отмены (прекращения действия) локальных нормативных актов. Порядок ознакомления работников с локальными нормативными актами
работодателя 11
5 Системы оплаты труда: порядок закрепления в трудовом договоре, коллективном договоре, локальных нормативных актах 14
6 Порядок применения дисциплинарных взысканий 17
7 Совместительство 20
8 Основания возмещения работодателем ущерба, причиненного работнику 24
Список использованных источников 26

   
Отрывок: 1 Основные тенденции развития науки управления персоналом на современном этапе

В последней четверти ХХ в. произошло кардинальное изменение отношения к работникам. Если ранее преимущественно использовался термин «персонал», «трудовые кадры предприятия», то в настоящее время используется категория «человеческие ресурсы», которая трактуется как совокупность самостоятельных, способных к самореализации, к саморазвитию личностей.
Как отмечает Е.П. Костенко, именно учет личностного фактора приводит к трансформации концепции управления персоналом в управление человеческими ресурсами. Следовательно, такая трансформация обусловлена изменением отношения к работникам в условиях постиндустриального общества и экономики знания, что связано с внедрением качественно новых технологий; снижением возможностей контроля над исполнителями и необходимостью расширения самоконтроля, широким распространением коллективной и командной организации труда, повышением образовательного и культурного уровня населения; усилением демократизации социально-экономической жизни современного общества; обострением глобальной конкуренции, поднявшей планку требований к работникам .
...
2 Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Соглашение сторон как основание прекращения трудового договора применяется в случаях, когда для прекращения трудового договора желания только работника или только работодателя недостаточно. Необходимо взаимное волеизъявление сторон на прекращение трудового отношения.
Как правило, по этому основанию расторгается срочный трудовой договор до истечения его срока, хотя по соглашению сторон может быть расторгнут и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.
Данная статья не предусматривает каких-либо причин, ограничивающих возможность прекращения трудового договора по соглашению сторон.
...

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Вариант 6 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: КГТУ
Просмотры: 7808
Тема: Вариант 6 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АПЭК
Просмотры: 6515
Тема: Вариант 6 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 8893
Тема: Вариант 6 (2 теор.вопроса) Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 8981
Тема: Вариант 6 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГМУ
Просмотры: 7018
Тема: Современные социально-психологические методы управления персоналом / Вариант 6 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 8200

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »