|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 19714 | |
| Дисциплина: | ГМУ | |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХиГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 9554 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Введение 3 1 Особенности и основные направления формирования кадрового состава государственной гражданской службы России 5 2 Современные тенденции, проблемы и перспективы развития кадрового состава на государственной службе России 11 Заключение 15 Список использованных источников 16 |
|
| Отрывок: |
Процессы и результаты реформирования государственной службы Российской Федерации тесно связаны с решением важнейшей проблемы – укреплением кадрового состава государственных служащих, совершенствованием их качеств государственного и общественного служения. Эта идея была подтверждена в федеральной программе «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009-2013 годы)» в качестве одного из приоритетных направлений реформы. В настоящее время государственная гражданская служба находится в стадии поиска новых подходов и идей, разработки новых механизмов и технологий управленческой деятельности. На этом пути достигнуты серьезные позитивные результаты. Однако неэффективность государственного управления, продолжающаяся в связи с этим критика государственной службы, как со стороны политического руководства России, так и средств массовой информации, многих граждан и самих государственных служащих, свидетельствует о том, что цели реформы еще не достигнуты. Все это определило подходы к выбору объекта, предмета, цели и задач данного исследования. Объект исследования – кадровый состав государственной гражданской службы. Предмет исследования – формирование кадрового состава государственной гражданской службы в современных условиях. Цель исследования – выявление особенностей формирования кадрового состава государственной гражданской (муниципальной) службы. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Запреты и ограничения на государственной гражданской и муниципальной службе: условия соблюдения и последствия несоблюдения | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | ТГУ | |
| Просмотры: | 7141 | |
| Тема: | Принципы государственной гражданской службы и их раскрытие на практике | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 9220 | |
| Тема: | Охарактеризуйте различия между конкурсом на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и конкурсом в резерв государственного органа | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХ и ГС при Президенте РФ | |
| Просмотры: | 6242 | |
| Тема: | Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 6971 | |
| Тема: | Принципы государственной гражданской службы и их раскрытие на практике | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 9502 | |
| Тема: | Система государственных социальных гарантий на государственной гражданской службе | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | КГТУ | |
| Просмотры: | 7384 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
