Вопросы - 16, 22, 37, 43 |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 19124 | |
Дисциплина: | Менеджмент | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Корпоративный техникум - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 5128 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
16 Полномочия: сущность, виды. Документальное оформление полномочий 3 22 Коммуникация: сущность, значение в управленческой деятельности. 6 37 Организационная культура: сущность, значение, содержание. Пути формирования организационной культуры. 10 43 Организационная структура 14 Список использованных источников 16 |
|
Отрывок: |
16 Полномочия: сущность, виды. Документальное оформление полномочий Каждый элемент структуры управления организацией (подразделение или отдельная должность) является носителем определенных управленческих полномочий. Полномочия представляют собой ограниченное право и ответственность использовать ресурсы организации, самостоятельно принимать решения, отдавать распоряжения и осуществлять те или иные управленческие действия в организации [4, c. 84]. 22 Коммуникация: сущность, значение в управленческой деятельности. Коммуникации имеют огромное значение для успеха организаций. Эффективно работающие руководители представляют суть коммуникационного процесса, обладают хорошо развитым умением устного и письменного общения и понимают, как среда влияет на обмен информацией. Менеджеры добывают необходимую им информацию как внутри компании, так и во внешней среде, а затем преобразуют ее и распределяют между теми, кто испытывает потребность в ней. 37 Организационная культура: сущность, значение, содержание. Пути формирования организационной культуры. Организационная культура объединяет сотрудников в единый коллектив, от общих усилий которого и зависит успешность деятельности организации. Процесс формирования общих ценностей является пока еще мало изученным в России, однако в США этим вопросом исследователи начали заниматься еще в 80-90-х годах прошлого века, рассмотрев влияние принятых ценностей на поведение индивидов в коллективе. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Вариант 7 | Подробнее |
Тип: | Выбрать тип работы | |
Вуз: | ОмГПУ | |
Просмотры: | 5590 | |
Тема: | Управление персоналом | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ААЭП | |
Просмотры: | 9132 | |
Тема: | Информационные технологии в управлении на примере МБУ Арктика, 1 глава | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | ЛГУ им. Пушкина | |
Просмотры: | 4916 | |
Тема: | вариант 19 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГМУ | |
Просмотры: | 9163 | |
Тема: | Совершенствование организационной культуры на примере магазина Электроника | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | АлтГТУ | |
Просмотры: | 10416 | |
Тема: | Организационная структура и организационная культура как объект стратегических изменений (тема 25) | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 5601 | |