|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 18400 | |
| Дисциплина: | Трудовое право | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 6536 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ВОПРОСЫ НЕЗАКОННОГО УВОЛЬНЕНИЯ 5 1.1 Общая характеристика оснований прекращения трудового договора 5 1.2 Понятие, аспекты и критерии незаконного увольнения 8 ГЛАВА 2. ОСНОВАНИЯ, ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ, ГАРАНТИИ ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ 12 2.1 Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя 12 2.2 Порядок оформления увольнения работника. Оформление трудовой книжки 16 2.3 Гарантии при увольнении по инициативе работодателя для отдельных категорий работников 20 ГЛАВА 3. ПРАВОВЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ НЕЗАКОННОГО УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА 24 3.1 Восстановление работника на работе 24 3.2 Материальная ответственность работодателя в случае незаконного увольнения работника 26 3.3 Компенсация морального вреда в случае незаконного увольнения работника 29 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34 БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 35 |
|
| Отрывок: |
В условиях нестабильных экономических отношений, работодатели, стремясь сократить свои расходы, расторгают трудовые договоры с теми работниками, на оплате труда которых организация в текущей ситуации может сэкономить. При этом далеко не всегда прекращение трудовых договоров с работниками осуществляется на законных основаниях. Актуальность работы обусловлена тем, что анализ судебной практики разрешения трудовых споров, связанных с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, показывает, что расторжение трудового договора по воле работодателя остается конфликтной сферой отношений. До сих пор остаются не решенными вопросы эффективности правовых механизмов защиты индивидуальных прав работников при увольнении. При этом незаконное увольнение с работы является весьма распространенным нарушением трудовых прав работников. И здесь очень важным является выработка мер противодействия незаконным увольнениям со стороны работодателей. Как показывает анализ трудового законодательства, судебной практики по делам о восстановлении на работе работников, уволенных по различным основаниям, расторжение трудового договора по инициативе работодателя требует максимальной конкретизации, чтобы при применении не возникало неясностей и двойного толкования. Неэффективность механизмов защиты прав при увольнении, несоответствие правовой регламентации увольнения и реальных социально-экономических потребностей работника и работодателя - все это и по сей день, определяет актуальность данной проблемы. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Защита персональных данных работника | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 9045 | |
| Тема: | Бухгалтерский учёт и аудит расчётов с работниками по оплате труда | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | нет | |
| Просмотры: | 7521 | |
| Тема: | Анализ системы выплат работникам организации (на примере АО «ВАТИ») | Подробнее |
| Тип: | Реферат | |
| Вуз: | СГЭУ | |
| Просмотры: | 8145 | |
| Тема: | Технологии развития профессиональной компетентности социального работника | Подробнее |
| Тип: | Реферат | |
| Вуз: | АлтГТУ | |
| Просмотры: | 11181 | |
| Тема: | Предмет, метод, система, источники и принципы трудового права. Материальная ответственность работника перед работодателем | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АлтГТУ | |
| Просмотры: | 8357 | |
| Тема: | Профессионализм социального работника. Теоретико-методологический аспект | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АлтГАКИ | |
| Просмотры: | 5407 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
