Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Человеческий фактор в управлении малым предприятием

Купить Гарантия
Код работы: 17008
Дисциплина: Менеджмент
Тип: Курсовая
Вуз:Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 7117
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Введение 3
1 Значение человеческого фактора в реализации стратегии 5
1.1 Мотивация персонала и его роль в современном обществе 5
1.2 Влияние организационной культуры на реализацию стратегии 9
1.3 Проведение стратегических изменений в организации 11
2 Применение человеческого фактора в реализации стратегии на примере малого предприятия ООО «Аспект» 14
2.1 Финансово-экономическая характеристика предприятия 14
2.2 Организация управления персоналом и ее роль в реализации стратегии в ООО «Аспект» 18
2.3 Проблемы в управлении персоналом ООО «Аспект» 21
3 Совершенствование системы управления персоналом в ООО «Аспект» 23
Заключение 26
Список использованных источников 28
   
Отрывок: Введение

Основа каждой организации и ее главное богатство - это люди. В недавние времена предполагалось, что автоматизированные машины заменят людей в большинстве процессов в организациях. Но, хотя машины и стали полновластными хозяевами в подавляющем большинстве технических процессов, роль и значение человека в организации не только не снизились, но даже и увеличились. При этом человек стал составлять не только ключевой и самый ценный ресурс организации, но и стал самым дорогостоящим. В хорошей организации руководство пытается наиболее полно и эффективно задействовать своих работников, пытаясь создать условия для отдачи сотрудников на работе. Актуальность данной курсовой работы состоит в том, что в настоящее время деятельность каждой компании невозможна без ее сотрудников. Известно, что чтобы организация эффективно функционировала, в ней должна присутствовать сильная команда, которая способна поддержать корпоративную культуру организации.
Цель работы - проанализировать значение человеческого фактора в управлении малым предприятием.
Для достижения данной цели необходимо решить задачи:
 изучить роль человеческого фактора в реализации стратегии организации;
 на практике оценить применение человеческого фактора в реализации стратегии на примере малого предприятия ООО «Аспект»;
 выработать рекомендации по усовершенствованию системы управления персоналом в ООО «Аспект».

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Бизнес-планирование – инструмент управления предприятием сферы услуг Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГУ
Просмотры: 7742
Тема: Управление малым предприятием Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: ОмГУ
Просмотры: 3578
Тема: 1)Источники закупок, их оценка и выбор поставщиков предприятием оптовой торговли. 2) Удельные показатели эффективности коммерческой деятельности предприятий розничной торговли Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: иной
Просмотры: 9759
Тема: Совершенствование стратегии и структуры управления предприятием Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: ДГУ
Просмотры: 5482
Тема: Особенности финансового управления предприятием Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АлтГТУ
Просмотры: 9925
Тема: Роль маркетинга в управлении медицинским предприятием Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГМУ
Просмотры: 8687

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »