Теория человеческих отношений (М. Фоллетт, Э. Мэйо) в аспекте управления персоналом современной организации |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 15067 | |
Дисциплина: | Теория управления | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГМУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 6430 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Введение 3 1 Сущность теории человеческих отношений 5 1.1 Зарождение и развитие теории человеческих отношений 5 1.2 Основные положение теории человеческих отношений 10 2 Применение теории человеческих отношений в управлении персоналом МУП «Фармация» 15 2.1 Характеристика предприятия 15 2.2 Система управления персоналом МУП «Фармация» 18 Заключение 25 Список использованных источников 27 |
|
Отрывок: |
В настоящее время в качестве основы предпринимательской деятельности выступает менеджмент, так как он является одновременно и все более широко распространяющимся образом хозяйственного мышления, и целостной системой мероприятий. Этим фактом во многом определяется актуальность применения основных принципов менеджмента в современной экономической ситуации, которая в настоящем времени характеризуется кризисными явлениями. В России на основе опыта западных стран формируется свой тип менеджмента. Оптимальное управление организацией позволяет составлять более реальные программы производства и реализации, быстрее реагировать на изменения, происходящие на рынке, и создает существенные преимущества в конкурентной борьбе. В этих условиях оптимальным является применение принципов научного подхода, направленного не только на оптимизацию системы управления, но и на учет человеческого фактора. Возникновение школ «человеческих отношений» и «организационного поведения» – период попыток понять место людей в производстве. Ее основоположники утверждали, что для человека основными стимулами являются не материальные блага, а моральное удовлетворение, психологический комфорт, самоудовлетворение и другие психологические мотивы. В рамках школы человеческих отношений происходило становление науки об человеческих ресурсах и управлении персоналом. Поэтому тема данной работы является актуальной. Объект исследования – МУП «Фармация». Предмет исследования – систему управления персоналом организации. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Развитие системы информационного обеспечения управления в организации. | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГАУ | |
Просмотры: | 7942 | |
Тема: | Анализ финансового состояния организации | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ОГИС | |
Просмотры: | 3452 | |
Тема: | Применение пассивных методов набора персонала в организации | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 6500 | |
Тема: | Оценка результатов финансово-хозяйственной деятельности организации и рекомендации по их улучшению (на примере ПАО "Ростелеком"). | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | РЭУ им.Г.В.Плеханова | |
Просмотры: | 4453 | |
Тема: | Управление собственным капиталом организации | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | КГТУ | |
Просмотры: | 8177 | |
Тема: | Проектная деятельность воспитателя дошкольной образовательной организации (тема №3) | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АПК | |
Просмотры: | 6258 | |